里弗斯水平是一种普遍用于决定职业成就的量衡模型，它通过计算一个人的技能水平和知识丰富程度来评估他的工作表现。它是由美国管理学家罗伯特·里弗斯于1969年提出的。
里弗斯水平是一个比较简单的模型，它可以帮助企业评估员工的技能和知识水平，从而帮助他们确定正确的岗位和职位。里弗斯水平尤其适用于需要高技能和知识水平的行业，如金融、信息技术、制造业等。
里弗斯水平可以帮助企业快速识别高素质的员工，从而更有效地实施培训和发展计划。里弗斯水平可以更好地帮助企业分析员工的职业能力，以及企业可以确定哪些职位需要更多的培训和投入。
此外，里弗斯水平还可以帮助企业识别不够熟练的员工，从而更有效地进行职业规划。这项技术可以帮助企业辨别哪些员工更有可能提高职业能力，以及哪些员工需要更多技能培训。
总的来说，里弗斯水平是一个相当有用的模型，可以帮助企业识别高素质的员工，更有效地实施培训和发展计划，以及识别不够熟练的员工，从而更有效地进行职业规划。它也可以帮助企业确定哪些职位需要更多的培训和投入。
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