什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
（一）久病不愈超过一个月者
（二）因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
什么情况下可以申请停职停薪
首先要看单位是否允许停薪留职。其次评估自己从业的人文环境，能否胜任当下的工作，薪水，工作时间等等，一句话就是干的开心吗想到出去创业把握有多大
心里不踏实留条后路，不妨争取停薪留职，成功者再回单位切割，失败者再回单位从头再来。
闯事业者有的是勇往直前不留后路。有的是左顾右盼留有余地，因人而异。
什么情况下可以申请停职停薪
事业单位人员可以停职停薪，保留岗位和编制，参加脱岗培训和学习。或者是保留编制和岗位，在下属企业兼职，并且可以选择在单位领工资，或者在兼职企业领薪水，二选一。
事业单位人员停职留薪、保留岗位和编制，参加培训或者在企业兼职，是地方政府组织人事部门，根据省以上《事业单位人员管理暂行规定》等政策文件，出台的地方规定，各地并不统一。大致都是持支持的态度，有相应的条件限制。比如脱岗培训学习的，学习期满要回原单位工作，最起码也要回原单位所在的政府其他事业单位工作，地方财政不仅会给予支持，还有许多优惠政策，包括学费、路费报销，岗位和编制保留，职级正常晋升等。
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